谈及电子商务的那些事儿，浙江周石旺显得神采奕奕，他如数家珍般总结了以下经验：第一，全方位、立体化的网络营销。
例如无论是什么职位，湖州只要是一个员工到公司来都要从零开始，这种制度自然就让人感觉公平。为了避免员工产生不公平的感觉，电力企业往往采取各种手段，在企业中造成一种公平合理的氛围，使员工产生一种主观上的公平感。
管理应该是反映管理活动的一般的、投运本质的特征，即追求效率。基站企业应始终相信技能是靠人来培养的。员工是否对公司忠诚，浙江首先公司要从自身找问题，自己是否给员工良好的发展空间，是否让员工感到公平。
湖州但近两年来小胡越来越被堆积如山的工作压得吃不消了。有效地对员工疏导，电力平等地对待每一个员工，公正地处理每一件事情，是管理者必须遵循的原则。
给员工公平感，投运公司也要用相关的制度来实现。
因此，基站企业化解管理中分工不公，分配不均的现象是顺势而为，时不我待。割草机在工作过程中如遭遇天气变化，浙江可以及时感应到雨淋并返回至充电站，待天气晴朗后再次启动割草。
种植花草，湖州自己动手布置庭院成了不少家庭居家的消遣的方式。不过在疫情期间新开拓的电商渠道，电力比传统外贸路线机会多、利润空间也大，目前公司也准备加大在电商渠道的投入。
公司现在也在投入研发，投运产品已申请不同国家的认证报告，投运包括SGS、CE、ROHS、EMC62471、FCC、IP65、MSDS、UL等，此外部分产品也有外观专利证书及版权证书。2020年，基站全球园艺市场规模已突破1000亿美元大关;预计全球园艺设备和用品需求还将稳步增长，到2024年市场销售额将达到1300亿美元。
